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事業單位崗位績效工資改革的思考與建議

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事業單位崗位績效工資改革的思考與建議

作者:冀紅

來源:《價值工程》2013年第23期

摘要: 2006年6月,人事部、中組部等部委聯合下發了《關于事業單位工作人員收入分配改革方案的通知》和《事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》等文件。這些文件的出台拉開了我國收入分配制度新一輪改革序幕。收入分配制度改革涉及衆多人的切身利益,這既是經濟問題也是政治和社會問題。

Abstract: In June, 2006, the Ministry of Personnel, the Organization Department of the CPC Central Committee and other departments jointly issued the "Notice of the Reform of Income Distribution System in Institutions" and "The Implementation Approach of the Reform of Income Distribution System in Institutions" and other documents. These documents opened the new reform prologue of income distribution system of China. The reform of income distribution system relates to many people's vital interests, and it is not only an economic problem but also the political and social issue.

關鍵詞:事業單位;崗位績效;改革

Key words: institutions;job performance;reform

中圖分類号:F244 文獻标識碼:A 文章編号:1006-4311(2013)23-0129-02

0 引言

我國的事業單位有120萬個,在職職工3000多萬人,離退休人員900多萬人,涉及教育科技文化衛生等各個領域。收入分配制度改革涉及衆多人的切身利益,這既是經濟問題也是政治和社會問題。

1 2006年工資改革的曆史背景

建國以來我國事業單位收入分配改革先後經曆了四次大的改革。1956年第一次工資制度

改革,完成了分配制度由供給制向職務等級工資制度的過渡;1985年第二次工資制度改革建

立了以職務和工齡為基礎的結構工資制;1993年第三次工資制度改革建立起了相應的工資增

長機制,并與考核結果相挂鈎,進一步體現了收入分配的效能。但是三次工資改革,都未能解決吃大鍋飯的問題,個人的業績、貢獻都難以從工資中體現出來,分配不合理和收入差距懸殊問題依然存在,制約着事業單位的改革與發展。

2 崗位績效工資制度及其構成