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對大學生村官制度長效性發展的思考

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對大學生村官制度長效性發展的思考

作者:李青曼

來源:《決策探索》2011年第20期

“大學生村官”制度産生于社會主義新農村建設的背景下,符合當前我國經濟社會發展的趨勢,是一種創新的行政發展體制。大學生村官政策的實施對于提高農村基層幹部隊伍素質,促進城鄉人才的合理流動,擴大大學生就業渠道,推進社會主義新農村建設,具有十分重大的意義和實踐價值。

大學生村官到農村基層工作以後,充分利用自己所學和特長,發揮自己的聰明才智,積極為建設農村、服務農民、發展農業帶來了新思想、新思路,增添了農村發展的活力。同時,自身也得到了鍛煉和提高,在農村廣闊舞台上逐漸闖出自己的一片天地,成為新農村建設的骨幹力量。

當然,作為一個新生事物,大學生村官制度還存在一些不健全、不完善的地方,也有一些問題尚待解決。但盡管如此,該制度實施以來,大學生村官在農村的優勢和作用逐步顯現,成效是主流。如何更好地促進大學生村官們“下得去、待得住、幹得好、流得動”,筆者根據調研情況,認為要加強大學生村官制度的長效性建設與發展,應進一步健全完善工作機制,探索新的方式方法,力争使農村基層變為大學生村官的“成才搖籃”。具體地講,應從以下幾方面着手:

一、建立健全科學的大學生村官選聘機制

大學生村官選拔作為一個新生事物,選聘機制尚需進一步完善,應逐步建立健全一套較為科學的方式方法,保證在公開、公平、公正的基礎上,切實把有志于農村工作、有發展潛力的優秀畢業生選拔到大學生村官隊伍中來。首先,要進一步完善選聘程序。要明确高校對“村官”的推薦責任,真正把政治思想素質高、熱愛農村工作的畢業生推薦上來。同時,要進一步完善選拔、測評體系,逐步引進和運用科學的測評手段,加強對心理素質、實際能力和擇業觀念等方面的測評,重點考察高校畢業生内在的發展潛力。其次,要嚴格選拔标準。按照招聘計劃,進一步細化選拔對象的基本條件、專業要求和方法程序,堅持做到“有志于農村工作者優先,優秀學生幹部或黨員優先,所學專業滿足崗位需求者優先,有農村生活經曆者優先,有工作計劃和發展思路者優先”。真正把想幹事、能幹事的優秀畢業生選拔到村官隊伍中來。另外,在尊重大學生意願,從優選拔的同時,要着眼于本鄉本土、願意回鄉創業的大學生。他們熟悉村情村俗、和村民聯系緊密,日常生活安排方便,特别要把那些回鄉創業初有成效、能力強、作風正的人作為村幹部的人選。

二、引導大學生村官在新農村建設中幹事創業